Fiche profil

Je me présente :

Formateur sénior...
Après une expérience entant que manager et chef d'entreprise de 17 ans, je suis Formateur Coach et Consultant depuis 18 ans;
Je bénéficie d'une formation à la fois technique de management et Organisation ( DESCAF/sup de Co, DECS... ) et de psychologue (Master de psycho + Analyse transactionnelle+PNL+PEI) ; Cela me permet d'aborder les problématiques dans l'ensemble de leurs aspects aussi bien humains que psychologiques avec efficacité sans pour autant confondre formation et thérapie comme en courent le risque les formateurs n'ayant pas la double compétence.

Pour me contacter

eMail :

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Téléphone :

0609722263

Site Web:

Mes domaines de compétences et ma pédagogie :

Une pédagogie trrès participative axée sur les attentes et interrogations de chacun, le concret, le partage d'expériences.
Domaine de compétences assez large recouvrant tout ce qui a trait à l'amélioraiton de la performance individuelle et collective, tant sous ses aspects humains que techniques. Quelques exemples: toutes formations au management, à l'organisation d'une équipe ou d'un service et à sa (re)motivation, à la conduite de projet, à la conduite du changement, mais aussi des choses plus personnellles comme le leadership ou la confiance en soi, la gestion du stress et/ou des conflits ou plus fondatrices comme un travail sur les valeurs d'une entreprise et sur celles de ses acteurs.... (liste loin d'être exhaustive) 

A propos de moi :

J'aime la vie, rire, être sérieux et professionnel carré sans pour autant me sentir obligé d'être sinistre ni me prendre trop au sérieux
Mes valeurs sont :
“Apprendre, Transmettre et Partager”.
il n'est donc pas étonnant que j'aie choisi cette voie. 

Parole de formateur :

un partage, un enrichissement mutuel, une remise en question permanente de mes pratiques, une occasion pour chacun de réfléchir sur ses pratiques et de les enrichir.
C'ets par ailleur s un moment de grande humanité ou on peut dans un cadre protégé poser ses difficultés et doutes dans l'optique de les surmonter.
Former, ce n'est pas formater, c'est ouvrir une porte, lancer une dynamique individuelle de progrès permanent qui doit se poursuivre en autonomie après la session en présentiel